上海市文明校园创建

人事科研培训制度

1.目的。
一支思想好、业务精、作风正的高素质教职员工队伍能够推动教育的持续发展。通过对人力资源的管理、分析、开发,使教职员工能达到相应的岗位能力要求,以促使本校的教育服务水平不断得到提高。
2.适用范围
适用于本校质量管理体系有关的各类人员,以确保人员的能力能承担本校规定的各项职责。
3.职责分配
3.1教师发展中心根据上级政策及劳动法规,制定相应的规章制度。负责教职工的招聘、培训、考核、干部(人事)档案、职称评审及工资、社保、公积金的管理。教师发展中心负责教师培训的全程组织、协调、管理工作,负责前期的策划和课程申报、审核以及发布工作。其他培训由各职能部门共同完成。
3.2各职能部门协助教师发展中心开展工作。
4. 程序
4.1招聘
4.1.1相关职能部门提出本校原有岗位空缺或需要增设岗位时,教师发展中心根据学校编制审核,提出补充员工计划,由校务会确认后由上级部门审批。
课程教学中心根据学年度教师工作总量预测教师余缺数量
各职能部门提出相关岗位工作人员的余缺数量
教师发展中心向各职能部门提供相关信息(如退休人员的数量等) 
4.1.2补充员工计划经校务委员会批准后,由教师发展中心公开招聘,并负责审核应聘人员有关学历、资历、经历和证明文件等。
4.1.3经审核合格后,教师发展中心会同有关部门负责人组织应聘人员进行初审,主要为笔试和面试。
4.1.4初审合格,报校务委员会审核通过后,向上级有关部门呈上书面报告。由上级部门进行审核并组织录用测试,待同意后,学校再办理相关录用手续。
4.1.6本校各岗位人员均应符合岗位聘任要求,特殊情况需由教师发展中心人事部提出报告,分管领导审核批准后,交校务委员会审议,通过后方可上岗任职。
4.2培训
4.2.1培训的分工
教师发展中心与相关职能部门共同完成新进人员的培训。
教师发展中心与课程教学中心共同承担培训工作,并做好学分申报。
各职能部门负责本部门职工的培训
其他培训由教师发展中心负责
4.2.2新进人员的培训
见习教师必须参加由上级主管部门组织的培训
教师发展中心人事部组织新进人员参加学校内部的导向培训,包括学校历史、岗位职责、主要的制度和程序等内容。
课程教学中心负责新教师的班主任工作培训、业务能力培训,并为其安排带教导师。
4.2.3教师培训
所有教师必须参加教师职务培训,并取得培训合格证书。
教师发展中心做好教师职务培训课程信息的发布、组织教师报名工作,根据上级教师培训部门要求做好学分申报工作。
开设校本培训课程,通过教育沙龙、教师大会等形式实施教师培训。定期申报学分。
特级教师、学科带头人及后备、骨干教师及后备、优青教师的培训由上级部门统一实施,教师发展中心负责信息的沟通。
4.2.4教师的学年度业务考核由学校教师聘任委员会负责完成。
4.3工资管理
4.3.1基本工资
教师发展中心根据上级相关政策确定本校教职工的档案工资。因职称、工龄等变化而要调整工资时,由教师发展中心提出调整工资人员名单,并填写岗位聘任表、工资确定表等。
将相关材料报上级主管部门审核,审核后的表格及时归入干部人事档案。
审核批准后,调整相关人员的工资标准,并制作工资名册以及工资条(发布于校园内网上)。
行政后勤中心财务部依据工资名册发放工资。
4.3.2绩效工资
教师发展中心执行的绩效工资分配方案需由学校教代会审议通过。
教师发展中心人事部负责实施分配方案。
当工作量发生变化时,需由职能部门负责人提出,并由分管领导签字确认,教师发展中心具体实施,制作工资名册及工资条(发布于校园内网上)。
行政后勤中心财务部依据工资名册发放工资
4.3.3教师发展中心人事部每年12月为每位教职工制作一年来的工资收入说明,定期编制劳动工资报表。
4.4 请假
a ) 教师发展中心人事部根据《建平中学考勤、请假规定》执行请假制度。
b)当事人根据假期的性质、长短,向主管部门提出并确认,必要时必须经校务委员会同意后方可实施,同时报教师发展中心人事部备案。
c)教师发展中心人事部根据假单,确定工资发放。
4.5教师发展中心人事部按规定做好干部(人事)档案的收集、分类、整理、保管。
4.6教师发展中心人事部负责专业技术人员职称的评审、聘任工作。
4.6.1职称评审
人事部根据上级主管部门关于职称评审工作的安排,向全体教工发布信息。
教工个人提出申请,教师发展中心进行初审,申报高级教师职务评审还需全体高级教师集体评分排序,并报学校聘任委员会评分排序,学校聘任监督小组进行监督。
根据上级部门核准的可评职称数对相关申报教师组织材料,按规定程序报上级有关部门进行评审。
4.6.2岗位聘任
岗位聘用每年两次,由教师发展中心人事部依据岗位设置文件测算各等级的空缺岗位,并由区教育人才中心岗位设置办确定岗位数量。
教师发展中心人事部依据岗位聘任评分表提出新增拟聘人员名单,报校务委员会审核,审核通过后在校内进行公示。
公示通过人员填写《岗位聘用审批表》,由教师发展中心人事部报区教育人才中心岗位设置办审核,通过后进行工资的审核和新工资的计发工作。

4.7聘用合同的签订、变更依据《上海市建平中学实施聘用合同制方案》、《事业单位人事管理条例》实施。
4.8 考核
4.8.2 建平中学教职员工每年考核一次,具体实施依照《上海市建平中学教职工年度考核计划》。
4.8.3学校本校根据考核结果,对员工按照本校制定的员工奖惩条例进行奖惩、表扬、警告、惩处。
5.相关的支持性文件
5.1《建平中学人事工作条例》
5.2《建平中学招聘工作条例》
5.3《建平中学教职工奖惩规章》
5.4《上海市建平中学聘用合同制方案、聘用合同书》
5.5《建平中学教师年度考核办法》
5.6《建平中学行政干部考核办法》
5.7《建平中学后备干部自培制度》
5.8《建平中学干部(人事)档案管理办法》
5.9《建平中学员工各类岗位职责》
5.10《建平中学实施绩效工资方案》
5.11《建平中学青年成才奖奖励方案》
5.12《教育质量方针》和《教育质量目标》
5.13国家、上海市以及浦东新区关于教师培训的有关政策、法规
5.14《建平中学考勤、请假规定》
5.15《上海市建平中学实验性示范性高中办学规划》

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