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建平中学新一轮中层管理岗位聘任工作方案

为进一步加强我校干部队伍建设,建立和完善干部选拔任用机制,促进学校更好发展,根据国家人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》和浦东新区教育系统《关于学校党政领导干部选拔任用工作条例》的有关精神,结合学校工作需要,特制定《2015年建平中学新一轮中层管理岗位聘任工作方案》。

一、指导思想
依据干部来自一线、业绩一流、年轻有为的原则,切实将德才兼备、群众公认的优秀教职工选拔聘任到学校中层管理岗位上来。

二、聘任原则
公开选拨、严格考核、择优聘任、目标管理。

三、聘任职位
1.课程教学中心 主任 1名、副主任 5名,不含团委书记;
2.学校发展中心 主任 1名、副主任 1名;
3.教师发展中心 主任 1名、副主任 2名;
4.行政后勤中心 主任 1名、副主任 1名;不含报账会计。

四、聘任期限
本届聘期自2015年2月24日至2018年7月31日。

五、任职条件
1.拥护中国共产党的领导,坚持中国特色社会主义理论。
2.遵守国家法律法规和学校规章制度,严于律己,作风正派,为人正直,办事公正。
3.有较强的政策解读力和执行力。有较强的人际沟通能力,善于与他人合作共事,大局意识强。
4.教育教学水平高,组织协调能力强,群众基础好,具有为学校发展无私奉献的精神。
5.学校在职在岗的教职工;身心健康。

六、任职资格
1.学历:原则上具有大学本科及以上学历。(特定岗位不限)
2.经历:各中心主任职位一般应有五年以上教育工作经历,曾有过中层干部任职经历,或具有在教研组长、年级组长、团委书记或类似级别岗位上任职经历者优先。部门副主任经历不限。
3.年龄:原则上男性55周岁及以下、女性50周岁及以下。

七、聘任程序
新一轮中层管理岗位实行公开竞聘,现任中层干部重新参与竞聘。
1.候选人产生。采用自荐、民主推荐和组织推荐相结合的方式。
自荐:教职工根据聘任职位、任职条件、任职资格和本人意向填写《上海市建平中学中层管理岗位竞聘个人自荐表》。每人限报2个中层管理岗位。
民主推荐:学校组织全体教工进行民主推荐。推荐结果由党总支进行汇总统计,统计结果提交校务委员会。
组织推荐:党总支和工会根据工作实绩和群众意见进行推荐。
在尊重个人志愿的基础上,按照民主推荐和组织推荐的意见,也可对相关人员的竞聘岗位进行调整。
2.组织审核。党政工按照任职条件负责资格初审和个别访谈。
3.竞聘面试。学校组织候选人进行竞聘面试答辩,介绍本人的工作经历、政治素养、业务素养和工作业绩,重点谈对竞聘岗位的思考和今后的工作设想(时间不超过3分钟)。
4.拟聘人选公示。学校党政工召开专题会议,讨论决定拟聘学校中层干部拟聘人选,并在校内公示不少于7天。
5.正式聘任。公示结果无异议的,由校长于2015年2月份正式聘任。

八、时间安排
2014年12月15日,校务会议商议制定《2015年上海市建平中学中层管理岗位聘任工作方案》。
2014年12月19日,教工大会进行聘任工作动员部署,公布聘任职务、任职条件、推荐范围等,并完成民主推荐工作。
2014年12月31日之前,完成自荐和组织推荐工作。
2015年1月16日之前,完成组织审核和个别访谈。
2015年1月31日,学校组织候选人进行竞聘面试答辩。
2015年2月1日,学校校务委员会专题会议,讨论审定拟聘人员名单,党总支拟定考察意见;公示中层管理岗位拟聘人员名单(7天)。
2015年2月24日,完成中层管理岗位正式聘任工作。

本方案由学校校务委员会负责解释。本《方案》与上级精神不符的,执行上级相关文件精神。

上海市建平中学校务委员会
2014年12月19日

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